产假相关事宜，确实建议咨询公司，但并非唯一途径，且咨询的内容和目的需明确。以下是从不同角度为你详细分析：
咨询公司的目的与内容
- 了解公司具体规定：不同公司可能根据自身情况，在产假政策上有所差异，如产假天数、产假期间的工资发放方式等。咨询公司HR部门或相关负责人，可以获取这些具体信息，确保你清楚自己的权益。
- 办理请假手续：产假需要提前向公司申请并办理相关请假手续。咨询公司可以了解请假流程、所需材料以及请假期间的注意事项，确保请假过程顺利。
咨询公司的同时，还需关注外部渠道
- 当地人力资源和社会保障局：这是获取产假政策最权威、最准确的渠道。你可以咨询社会保险科或劳动关系科，了解产假天数、产假期间工资的计算与发放标准等核心政策。
- 全国人力资源社会保障服务热线12333：如果你无法亲自前往相关部门咨询，或者希望快速获取信息，可以拨打这个热线电话。工作人员会为你提供详细的产假政策解答。
特殊情况下的咨询建议
- 遇到权益侵害时：如果公司在产假政策上存在违法行为，如不按规定给予产假、克扣产假工资等，你可以向总工会或妇女联合会寻求帮助。这些组织会为你提供维权建议、法律帮助，并在必要时进行协调和推动问题的解决。
- 对政策有疑问时：如果你对产假政策有疑问或不解，除了咨询公司外，还可以向当地卫生健康委员会咨询。虽然其主要职责在于生育政策和母婴保健，但在一些地区，生育相关政策与产假政策紧密相连，他们可能能为你提供有益的解答。
总结与建议：产假是女职工的重要权益，为了确保自己的权益得到充分保障，建议你首先咨询公司了解具体规定和请假手续，同时咨询当地人力资源和社会保障局获取最权威的政策解读。在遭遇权益侵害或对政策有疑问时，不要犹豫，及时向总工会、妇女联合会或当地卫生健康委员会寻求帮助。如果你在产假过程中遇到任何法律问题或困惑，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。