您好，关于产假需要提供给公司的资料，这通常取决于您所在公司的具体规定以及当地的劳动法规。不过，我可以给您一个较为全面的清单，供您参考和准备。

一般来说，申请产假时，您可能需要向公司提供以下资料：

1. 身份证：作为个人身份的基本证明，这是必不可少的。

2. 结婚证：证明您的婚姻状况，因为产假通常与婚姻和生育相关。

3. 准生证（或生育服务证）：这是证明您符合生育政策，有权享受产假的官方文件。不过，请注意，随着政策的调整，有些地区可能已经取消了准生证，或者将其与其他证件合并，因此您需要根据当地的具体政策来准备。

4. 医生开具的怀孕周数证明：这通常是由您的产科医生出具的，证明您已经怀孕，并且达到了可以申请产假的阶段。有些公司可能还要求提供B超结果显示胎儿周数的证明，以进一步确认怀孕情况。

5. 出生证（如果已经生育）：如果您已经生育，那么出生证是证明您已经生育的官方文件，也是申请产假后相关待遇（如生育津贴）的重要依据。不过，在申请产假时，如果您尚未生育，则不需要提供此证明。

6. 产假申请书：这是您向公司正式提出产假申请的书面文件，通常需要包含您的个人信息、怀孕情况、预计生育日期、产假开始和结束日期等内容。

此外，根据您所在公司的具体规定，可能还需要提供其他资料，如独生子女证（如果适用）、医院开具的安胎假或产前假证明（如果需要）等。

在准备这些资料时，我建议您：

• 提前与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体规定和要求。
• 确保所有提供的资料都是真实、有效、完整的，以避免因资料不全或虚假而影响您的产假申请。
• 如果在准备过程中遇到任何问题或疑问，及时咨询公司的人力资源部门或当地的劳动部门，以获取专业的指导和帮助。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。