结论前置：
法律背景与规定：
产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假待遇：女职工在产假期间，其生育津贴和医疗费用应由生育保险基金支付（已参加生育保险的情况）；若未参加生育保险，则由用人单位承担这些费用。这意味着，无论公司性质如何，女职工在产假期间都应得到相应的经济保障。
公司不提供产假的后果：
行政处罚：如果公司未依法给予女职工产假，劳动行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，公司将面临按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，向女职工支付赔偿金的处罚。
法律责任：除了行政处罚外，公司还可能因违反法律法规而承担民事赔偿责任，对女职工因未享受产假而造成的损失进行赔偿。
女职工如何维护自己的产假权益：
与公司协商：首先，女职工可以尝试与公司进行协商，要求公司提供符合法律规定的产假待遇。
向相关部门投诉：如果协商无果，女职工可以向企业主管部门或劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
提起诉讼：在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，女职工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
建议与提醒：
了解法律法规：女职工在入职前或生育前，应了解国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，明确自己的权益和待遇。
保留证据：在维护自己权益的过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：如果女职工在产假权益方面遇到问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司是否有产假并非取决于公司的性质或规模，而是取决于其是否遵守国家关于女职工劳动保护的相关法律法规。如果公司未提供产假或产假待遇不符合法律规定，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。