您好，关于女生是否有产检假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，产检时间被视为正常出勤，公司不能将其视为病假、事假或旷工来处理。同时，产检期间的工资也必须按照正常出勤来发放，公司不得进行扣减。

然而，对于具体的产检假期天数，该规定并没有做出明确的规定。这主要是因为产检的次数和所需时间可能会因孕妇的具体情况、医生的建议以及工作的实际需求而有所不同。因此，孕妇可以根据自己的实际情况、医生的建议以及与用人单位的协商来确定产检假期的天数。

另外，根据国家卫生健康委的相关文件，如《孕产期保健工作管理办法》及《孕产期保健工作规范》等，整个妊娠期间至少应提供5次产前检查。如果发现异常情况，医生可能会建议增加检查次数。这些规定为孕妇提供了基本的产检保障，但具体的产检安排还是需要根据个人情况和医生建议来确定。

如果您的单位在产检假方面存在违规行为，比如不批准产检假、扣减产检期间的工资等，您可以联系当地的劳动保障监察部门进行投诉。他们会根据相关法律法规进行调查处理，保障您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。