您好，关于孕妇是否有法定的产检假这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，进行产前检查的时间应被视为正常出勤，不会影响您的工资及福利待遇。

关于产检假的次数和天数，国家并没有统一的规定。但根据法律精神和实践中的普遍做法，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。产检假一般是按需和遵照医嘱来进行的，也就是说，您可以根据医生的建议和保健手册或母子保健卡上的记录，按需请假进行产检。

如果您的公司规定没有产检假，或者要求您使用休息日进行调休以进行产检，这是不合理的，且违反了相关法律规定。在这种情况下，您有权依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

产检假的重要性不言而喻，它是为了保障孕妇和胎儿的健康而设立的。通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿的健康问题，降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位应当尊重和支持女职工进行产检，不得以此为由对女职工进行歧视或者不公平对待。

总的来说，孕妇确实享有法定的产检假，且进行产前检查的时间应计入劳动时间。如果您的公司在这方面存在不合理规定或做法，您有权依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。