关于您提出的“是否有单独的产检假”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，产检假是针对怀孕女职工的一项特殊福利，旨在保障她们在孕期能够顺利进行产前检查，确保母婴健康。不同地区对于产检假的具体规定可能有所不同，这通常取决于当地的法律法规或政策文件。
针对您提到的天津地区，虽然直接的法律文件或政策条文可能不易在网上直接找到，但根据公开的信息和相关部门（如天津市医疗保障局、天津市卫生健康委员会）的回复，我们可以了解到天津地区对于女职工产检假是有一定规定的。这些规定可能体现在地方性的实施细则或办法中，比如您提到的《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》（尽管该文件可能不易直接在网上获取）。
关于产检假的具体天数，虽然不同来源的信息可能略有差异，但一般来说，产检假的天数会根据孕期的不同阶段而有所调整。例如，有信息提到1-7个月每月产检假1天，7-9个月产检假天数增加等。这些规定旨在适应孕期不同阶段产检频率和需求的变化。
为了获取最准确和最新的产检假规定，我建议您采取以下步骤：
咨询公司人事部门：虽然您提到公司人事对此事不清楚，但您可以请求他们进一步查询或向公司上级部门反映，以获取更准确的信息。
联系当地劳动保障部门：您可以拨打当地劳动保障部门的咨询电话，或前往其办公地点进行咨询，以获取官方和权威的信息。
查阅地方性法规：尝试通过政府官方网站、图书馆或法律服务机构等渠道，查阅天津地区关于女职工产检假的具体规定。
最后，我想强调的是，产检假是女职工的合法权益，您有权享受这一福利。如果您在享受产检假过程中遇到任何问题或困难，都可以向相关部门或机构寻求帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。