您好，关于您询问的国家是否规定有产检假的问题，我可以为您详细解答。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，产检时间被视为正常出勤，公司不得将其按病假、事假或旷工来处理。同时，产检期间的工资也须按正常出勤发放，公司不得进行扣减。

然而，需要明确的是，虽然国家规定了产检时间应计入劳动时间，但并未具体规定产检假的天数或次数。这主要是因为每个孕妇的产检需求可能因个人情况、医生建议以及工作实际而有所不同。因此，在实际操作中，孕妇可以根据自身情况、医生的建议以及工作的实际情况，与用人单位进行协商，以确定具体的产检假安排。

一般来说，孕期员工都会有保健手册或母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或每月需要产检的次数。孕妇可以根据这些日期按需请假，用人单位也应当给予相关的便利条件。

如果用人单位在产检假方面存在违规行为，比如拒绝给予产检假、扣减产检期间的工资等，孕妇可以联系当地的劳动保障监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。