产检不给假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资。这一规定明确了女职工在产检期间的合法权益，用人单位必须予以保障。
具体情形分析
产检时间的合理性：
- 产检是孕期保健的重要环节，对于保障母婴健康至关重要。因此，女职工在孕期需要按照医生的建议进行定期产检。
- 用人单位应理解并支持女职工的产检需求，合理安排其工作时间，确保女职工能够顺利进行产检。
用人单位的责任：
- 用人单位不得以女职工产检为由，拒绝安排其工作或扣减其工资。
- 如果用人单位违反规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
女职工的权益保护：
- 女职工在产检期间应保留好相关证据，如产检记录、医生建议等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝安排产检假或扣减工资，女职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反规定，拒绝给女职工产检假或扣减其工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，赔偿女职工因此遭受的损失。
建议与措施
- 女职工方面：在孕期应了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通产检安排。如遇用人单位违法行为，应及时保留证据并寻求法律援助。
- 用人单位方面：应加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，切实保障女职工的合法权益。同时，可以建立完善的产检假制度，明确产检假的申请流程、审批程序等，以便更好地管理。
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