将产检假算作事假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即应视为正常出勤，用人单位应按正常工资标准支付劳动报酬，不得将产检时间算作事假、病假或其他假期，更不能因此扣减工资。

违法后果

如果用人单位将产检假算作事假，并因此扣减工资或采取其他不利措施，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并补发被扣减的工资。若因用人单位的违法行为给女职工造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 保留证据：女职工在产检时，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的产检时间。
2. 与用人单位沟通：如果发现用人单位将产检假算作事假，女职工应首先与用人单位进行沟通，明确告知其相关法律规定，要求用人单位纠正违法行为。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下产检假应计入劳动时间，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果女职工在产检期间确实需要休息或治疗，且医生出具了相应的病假证明，那么这部分时间可以按照病假处理。但即便如此，用人单位也应按照病假工资标准支付劳动报酬，而不能随意扣减。

综上所述，将产检假算作事假是违法的，女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。