厂里把产假按事假算是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的生育保险条例，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的法定权利。产假期间，女职工应当享受生育津贴，对于未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。而事假是员工因个人原因需要请假，事假期间用人单位通常不支付工资。因此，将产假按事假处理，明显违反了法律法规的规定，剥夺了女职工应享有的合法权益。
法律后果
如果厂里将产假按事假算，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出将产假按事假处理是违法的，并要求用人单位按照法律规定支付产假期间的工资或生育津贴。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足女职工的诉求，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
具体建议
保留证据：女职工在产假期间应保留好相关的医疗证明、产假证明等文件，以便在需要时证明自己的产假身份和应享有的权益。
了解当地政策：不同地区的生育保险政策和产假规定可能有所不同，女职工应了解自己所在地区的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询：如果女职工在产假期间遇到任何问题或疑虑，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，厂里把产假按事假算是不合法的，女职工有权要求用人单位按照法律规定支付产假期间的工资或生育津贴。如果遇到此类问题，女职工应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。