您好，关于您提出的“产检请事假是否符合标准”的问题，我可以明确地告诉您，产检请事假是不符合相关规定的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检的时间应当被视为正常的工作时间，而不是事假。因此，用人单位不应将产检时间算作事假，并扣发相应的事假工资。

此外，从辽宁省女职工劳动保护办法中我们也可以看到，用人单位应当给予孕期女职工一系列的劳动保护，其中就包括在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定进一步强调了产检时间的合法性和正当性，用人单位必须予以遵守。

如果用人单位违反了这些规定，将产检时间算作事假并扣发工资，女职工有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

因此，我建议您在产检时，按照正常的工作时间进行安排，并保留好相关的医疗证明和产检记录。如果用人单位将您的产检时间算作事假并扣发工资，您可以及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付您产检期间的工资。如果协商无果，您可以向人力资源社会保障、卫生健康等部门或者工会、妇女组织投诉举报，寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。