结论前置：公司应依法为怀孕女职工提供产检假，这是女职工的一项重要权益，公司不得扣减工资或福利，也不能按病假、事假、旷工处理。

详细分析：

1. 法律依据与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的权利受到法律保护，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤。这意味着，女职工在产检期间，公司应支付其正常工资，不得扣减任何福利。

2. 产检假的具体安排：

   • 产检假的具体次数和时长可能因地区和公司政策而有所不同。一般来说，怀孕第1—6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第7个月起，每月可享受更多天数的产检假，如有的地方规定怀孕第7个月和第8个月每月可享受2天，怀孕9个月以上则每月可享受4天，其中部分天数可能算作预产假。但具体天数还需参考当地的相关规定和公司政策。
   • 女职工在享受产检假时，应提前向公司提交申请，并说明产检的时间和预约情况，以便公司安排工作。

3. 请假方式与证明要求：

   • 女职工在申请产检假时，通常需要提供相关证明，如医院的产检预约单、病历等，以便公司核实并批准产检假。
   • 公司应建立合理的请假流程，方便女职工申请产检假，并确保其隐私得到保护。

4. 公司违反规定的后果与权益维护：

   • 如果公司违反规定，侵害女职工的产检假权益，如扣减工资、福利或按病假、事假、旷工处理，女职工有权采取相应措施维护自己的合法权益。
   • 女职工可以先尝试与公司进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议与提醒：

• 女职工在怀孕期间应了解自己的合法权益，包括产检假的规定和申请流程。
• 如果公司未依法提供产检假或侵害女职工的权益，女职工应及时采取措施维护自己的合法权益。
• 在申请产检假时，女职工应保留好相关证明材料，以便在需要时提供证据。

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