关于产检假是否需要提供证明的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及地方政策的要求。一般来说，产检假可以分为两种情况来讨论：
一、法定产前假（即产假中的产前部分）
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这部分产前假通常被视为产假的一部分，其待遇与产假相同。在申请这部分产前假时，虽然法律没有明确规定必须提供证明，但为了顺利获得假期，您可能需要向单位提供一些基本的证明材料，如身份证、结婚证、准生证以及医生开具的怀孕周数证明等，以便单位核实您的怀孕情况和休假需求。
二、非法定产前假（即因身体原因需要提前休假）
对于怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动但又未达到法定的产假休假时间而进行的休假，全国并没有统一的规定。这种情况下，是否需要提供证明以及提供哪些证明，主要取决于您所在单位的具体规定和地方政策。
单位规定：有些单位可能要求员工在申请非法定产前假时，必须提供医院出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明。这是为了确保员工确实需要休假，并且休假是合理的。
地方政策：不同地区对于非法定产前假的规定可能有所不同。例如，上海、江苏、福建、山东等地都有各自关于女职工孕期休息和产前假的规定，其中可能包括需要提供证明的要求。
建议
查阅单位规定：首先，您可以查阅所在单位的相关规定，了解对于产检假或产前假的具体要求，包括是否需要提供证明以及提供哪些证明。
咨询地方政策：其次，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解地方政策对于产检假或产前假的规定。
与单位沟通：如果您对于单位的规定或地方政策有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的休假需求和所需提供的证明材料。
综上所述，产检假是否需要提供证明并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规定和地方政策的要求。为了确保您的休假权益得到保障，建议您提前了解并遵守相关规定。