您好，关于在公司请产前检查假需要提供的证明，以及相关的流程和规定，我可以为您详细解答。
首先，请产前检查假时，您通常需要向公司提供一些必要的证明材料。这些材料一般包括：
身份证：作为个人身份的证明，是申请任何假期时都可能需要的基本材料。
结婚证：证明您的婚姻状况，有些公司可能要求提供以确认您的家庭状况。
准生证（或生育服务证）：这是计划内生育的证明，部分地区或公司可能要求提供。
医生开的怀孕周数证明：这是证明您当前怀孕阶段的重要文件，通常由您的产科医生出具，说明您的怀孕周数以及建议的产检时间。
B超结果显示胎儿周数的证明（如适用）：有些公司可能还要求提供B超检查的结果，以更直观地了解胎儿的发育情况。
申请流程方面，您通常需要：
首先，与您的产科医生沟通，确定产检的时间和必要性，并获取相应的证明材料。
然后，将这些证明材料以及您填写的产假申请书（或产检假申请书）一并递交给您的上级或人力资源部门。
等待公司的批准。一旦批准，您就可以按照安排的时间进行产检了。
重要规定方面，您需要了解的是：
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不能按照病假、事假处理。这意味着，您请产检假时，公司不应扣除您的工资或满勤奖。
如果公司违反了这一规定，将产检假算作事假或病假，并因此扣除了您的工资或满勤奖，您有权向公司提出异议，并可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
希望这些信息能够帮助您更好地了解请产前检查假的相关流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。