关于孕期产检请假的相关规定，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及各地可能存在的具体实施细则或办法。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检的时间应当被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减女职工的工资。这是国家对怀孕女职工的基本保护，确保她们在孕期能够顺利进行产检，保障母婴健康。

二、地方层面规定（以蚌埠市和天津市为例）

1. 蚌埠市：

   • 蚌埠市人力资源和社会保障局明确回复，产检时间应被视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。
   • 但具体产检假期未做明确规定，建议女职工结合自身情况、工作实际与用人单位协商确定。

2. 天津市：

   • 天津市对于产检假的具体天数，虽然网上有流传“1-7个月每月1天，8个月2天，9个月及以上4天”的说法，但这一规定并未在官方渠道明确找到对应的法律文件。
   • 天津市卫生健康委员会在回复相关咨询时，也未直接确认这一规定，而是表示会责成相关处室处理并解释相关情况。

三、一般性建议

1. 了解当地政策：由于产检假的具体规定可能因地区而异，建议您首先了解您所在地区的具体政策或实施细则。
2. 与用人单位协商：在了解政策的基础上，您可以与用人单位进行沟通，根据您的实际情况和工作需要，协商确定具体的产检假期安排。
3. 保留相关证据：在进行产检时，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

四、注意事项

• 如果您在产检假期方面遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝给予产检假或扣减工资等，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门投诉举报。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，孕期产检请假的相关规定主要依据国家层面的《女职工劳动保护特别规定》，并可能因地区而异。建议您在了解当地政策的基础上，与用人单位进行协商，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或问题，欢迎随时咨询相关部门或专业人士。