关于孕期检查的休假规定，这确实是一个涉及女职工权益的重要问题。首先，需要明确的是，国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数，但相关法律明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，应当计入劳动时间。
这意味着，女职工在进行正常且必要的产前检查时，不应被视为病假、事假、产假或旷工，用人单位应当给予相应的便利条件，并确保女职工的工资和福利待遇不受影响。
在实际操作中，产检假的安排通常是根据医生的建议和女职工的实际情况来定的。一般来说，孕期女职工会持有保健手册或母子保健卡，医生会在上面注明每次产检的日期或每月需要产检的次数。女职工可以根据这些日期和次数，按需向用人单位请假进行产检。
以您提到的安徽省为例，虽然具体规定可能因地区而异，但根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》的相关条款，可以了解到在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，是计入劳动时间的。这实际上是一种对女职工权益的保护，确保她们能够顺利进行产检，保障母婴健康。
总结来说：
希望这个解答能够帮助您更好地理解孕期检查的休假规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。