关于产检带薪休假的规定，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是应当被计入劳动时间的。这意味着，产检的时间应当被视为正常出勤，而不是病假、事假或旷工。因此，用人单位不得因为女职工进行产检而扣减其工资。

然而，对于具体的产检假期天数，目前的规定并没有给出明确的数字。这主要是因为产检的频率和所需时间可能会因孕妇的个体情况、医生的建议以及工作的实际需求而有所不同。因此，在实际操作中，女职工可以结合自身的情况、医生的建议以及工作的实际需求，与用人单位进行协商，以确定合适的产检假期。

如果用人单位在产检假期方面存在违规行为，比如扣减工资或者不给予合理的产检假期，女职工可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。以绵阳市为例，投诉电话是0816-2261546，您可以根据自己所在地的实际情况，查找并联系当地的劳动保障监察部门。

总的来说，产检带薪休假是女职工的合法权益，用人单位应当予以尊重和保障。同时，女职工也应当了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。