企业请病假医疗期时间确实是累积计算的，但并非简单按天累积，而是按照一定时间段内的病休时间进行累计。以下是对这一问题的详细解释：

一、医疗期的确定

医疗期并非由病假直接累积转化而来，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的员工：

   • 在本单位工作年限五年以下者，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上者，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的员工：

   • 在本单位工作年限五年以下者，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下者，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下者，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下者，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上者，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算是按照一定时间段内的病休时间进行累计的，具体为：

• 医疗期为三个月的，按六个月内的累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内的累计病休时间计算；
• 医疗期为九个月的，按十五个月内的累计病休时间计算；
• 医疗期为十二个月的，按十八个月内的累计病休时间计算；
• 医疗期为十八个月的，按二十四个月内的累计病休时间计算；
• 医疗期为二十四个月的，则按三十个月内的累计病休时间计算。

举例说明：

假设一个员工应享受三个月的医疗期，且从某年3月15日起开始病休。那么，他的医疗期将在3月15日至9月15日这段时间内确定。只要在此期间他累计病休满三个月，即视为医疗期满。如果他在这段时间内病休时间未满三个月，但医疗期时间已过（即到了9月15日），那么他的医疗期也将视为已满，且剩余的病休时间将不再计入医疗期。

三、病假与医疗期的关系

病假是员工在医疗期内因治疗疾病而休息的假期。员工在医疗期内休的假均视为病假，且医疗期的存在是为了保障员工在患病或非因工负伤时有足够的时间进行治疗和恢复，同时确保其合法权益不受损害。因此，病假与医疗期在法律上有着明确的定义和规定，它们之间既相互关联又有所区别。

四、法律建议

1. 了解自身权益：员工应了解自己的医疗期时长和计算方式，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：在病休期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时提供证明。
3. 及时沟通：如果员工对医疗期或病假有任何疑问或需要进一步的帮助，应及时与用人单位或专业律师进行沟通。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。