关于医疗期是否累计及清零的规定，这是一个涉及劳动法相关内容的问题，下面我将为您详细解答。

首先，医疗期的计算是从病休的第一天开始累计的。这意味着，一旦您开始因病或非因工负伤休息，您的医疗期就开始计算了。医疗期的长度通常根据您的工作年限和所在单位的具体规定来确定，比如可能是三个月、六个月等。

接下来，关于医疗期是否累计的问题，答案是肯定的。医疗期是在一定的计算周期内累计计算的。例如，如果您应享受三个月的医疗期，且从某年的1月1日开始第一次病休，那么您的医疗期应在接下来的六个月内（即1月1日至6月30日）累计计算。在这六个月内，如果您累计病休满了三个月，那么您的医疗期就视为已经满期。

至于医疗期是否会清零，这主要取决于您在计算周期内是否已经休满了规定的医疗期。如果您在计算周期内未休满规定的医疗期，那么当这个周期结束后，您的医疗期并不会自动清零，而是会进入下一个计算周期重新开始计算（但具体是否重新计算以及如何计算，可能还需根据您所在单位的具体规定或相关法律法规来确定）。然而，如果您在计算周期内已经休满了规定的医疗期，那么在这个周期内，您就不能再享受医疗期的待遇了。但如果您在下一个计算周期内再次因病或非因工负伤需要休息，那么您又可以重新享受医疗期的待遇，这相当于医疗期在某种程度上“清零”并重新开始计算。

另外，需要特别注意的是，病休期间，公休、假日和法定节日都是包括在内的，也就是说，这些时间都会计入您的医疗期中。

总的来说，医疗期是在一定计算周期内累计计算的，且可以多次享受。但具体是否清零以及如何计算，可能还需根据您所在单位的具体规定、相关法律法规以及您的实际情况来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或专业的劳动法律师。