医疗期的期限及计算规则如下：

一、医疗期期限的确定

医疗期的期限并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来共同决定的。具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

二、医疗期的计算规则

医疗期的计算并非简单地从患病或受伤之日起算，而是有一定的计算周期和方法。具体来说：

• 起算点：医疗期从病休第一天开始累计计算。

• 计算周期：医疗期的计算周期根据医疗期的长短而定，具体如下：

  • 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
  • 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
  • 医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
  • 医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
  • 医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
  • 医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

• 累计病休时间：在计算周期内，只要累计病休时间达到规定的医疗期时长，即视为医疗期满。例如，若某员工医疗期为3个月，计算周期为6个月，那么在该6个月内，只要该员工累计病休达到3个月，其医疗期即视为满。

三、特殊疾病处理

对于患有某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在规定的医疗期内仍未能痊愈，经企业和当地劳动主管部门批准后，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的额外关怀和保护。

四、举例说明

假设小李的实际工作年限为12年，在本单位工作年限为7年。根据规定，小李的医疗期应为9个月，计算周期为15个月。这意味着，在接下来的15个月内，只要小李累计病休达到9个月，其医疗期即视为满。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的医疗期权益，包括医疗期的时长、计算周期等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：在病休期间，职工应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时能够证明自己的病休时间。
3. 及时沟通：若职工在医疗期内或医疗期满后仍需继续治疗，应及时与企业沟通，协商解决方案，避免产生不必要的纠纷。

希望以上解答能够帮助您更好地理解医疗期的期限及计算规则。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。