累计医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，在一定期限内享有的医疗期间的总和，且该期间是累计计算的。具体解释如下：

一、医疗期期限的确定

根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工的医疗期依据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

二、累计病休时间的计算

医疗期的累计病休时间按以下方式计算：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

这意味着，在规定的累计计算周期内，员工因病休假的总时间达到医疗期规定的时长，即视为医疗期满。

三、举例说明

假设某员工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年，其医疗期为9个月。那么，该员工在15个月内累计病休时间达到9个月时，即视为医疗期满。如果在此期间内，员工累计病休时间未达到9个月，则医疗期未满，下一周期仍从第一次请病假开始计算。

四、法律依据

上述医疗期及累计病休时间的计算严格遵循了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，同时也兼顾了用人单位的正常生产经营秩序。

综上所述，累计医疗期的计算是依据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，且其累计病休时间有明确的法规依据。在操作过程中，应严格按照相关法律法规执行，以确保双方的合法权益得到妥善维护。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。