医疗期是算作工龄的。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、工龄的定义与计算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它通常从职工参加工作开始，按照实际工作的年限进行累计计算。工龄的计算不仅反映了职工的工作经历，也是确定职工享受某些福利待遇（如医疗期、年假等）的重要依据。在计算工龄时，一般遵循“实际在职时间”的原则，即只要职工与用人单位保持劳动关系，无论其是否处于正常工作状态（如休假、病假等），都应计入工龄。

二、医疗期的性质与特点

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一期间旨在保障职工有足够的时间进行治疗和恢复，虽然职工停止了正常工作，但其与用人单位的劳动关系依然存续。在医疗期内，职工有权享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，用人单位也不得随意解除劳动合同。

三、医疗期与工龄的关系

1. 法律依据：

   • 根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期应被视为职工与用人单位劳动关系存续期间的一部分，因此应计入工龄。

2. 具体解释：

   • “同一用人单位连续工作时间”包含职工在医疗期内的时间，因为此时劳动关系并未中断。
   • “本单位工作年限”同样应包括医疗期，因为医疗期是职工与用人单位劳动关系持续期间的组成部分。职工在医疗期内虽然未实际从事工作，但因其与用人单位的劳动关系依然存在，且按照相关规定支付工资（可能包括病假工资或疾病救济金），所以医疗期应计入工龄。

四、实际案例与操作

在实际操作中，许多公司在计算员工工龄、年终奖金、晋升机会等时，都会将医疗期间计入工龄。这样做不仅符合法律法规的规定，也体现了公司对员工长期服务的认可和尊重。例如，如果一名员工在公司工作了5年，其中因病休了6个月的医疗期，那么在计算其工龄时，这6个月的医疗期是会被计入在内的。

五、对员工权益的影响

医疗期计入工龄对员工权益具有重要影响。一方面，它确保了员工在面临健康问题时能够获得足够的时间进行治疗和康复；另一方面，它也保障了员工在医疗期内能够享受相应的经济待遇和福利待遇。此外，工龄的长短还直接影响医疗期的长短，进而对员工的治疗与康复时间、经济保障等产生显著影响。

总结与建议：

医疗期是算作工龄的，这是基于法律法规的规定和实际操作的需要。如果你在医疗期或工龄计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律解答和建议。