法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护劳动者在患病或受伤期间的合法权益，确保他们能够安心养病，不必担心被用人单位随意辞退。

一、医疗期时长的确定

医疗期的时长并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期计算周期与方法

医疗期的计算并非从职工患病或受伤之日起连续计算，而是按照一定的周期内累计病休时间来计算。具体规定如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

这意味着，在规定的周期内，只要职工的累计病休时间达到相应的医疗期时长，即视为医疗期已满。

三、特殊情况处理

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果他们在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和照顾。

四、医疗期内待遇

在医疗期内，职工享有以下待遇：

1. 工资支付：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 合同处理：在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位依然可以解除劳动合同。

五、举例说明

以小张为例，他实际工作年限为8年，在本单位工作了3年。根据规定，他的医疗期为6个月。这6个月的医疗期是按12个月内累计病休时间来计算的。也就是说，在这12个月的时间段内，只要小张累计病休达到6个月，他的医疗期就用完了。如果小张的病情在6个月内没有痊愈，且经过公司和劳动主管部门批准，他的医疗期还可以适当延长。

综上所述，法定医疗期的计算方式、时长及待遇均有明确的法律依据和规定。作为职工，了解这些规定有助于维护自己的合法权益；作为用人单位，遵守这些规定则是履行社会责任和法律义务的重要体现。