已休完法定病假后继续请病假的工资计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定病假与医疗期的关系
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。法定病假通常指医疗期内的病假，医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月）。若已休完法定病假（即医疗期满），继续请病假需区分两种情况：

   • 医疗期未满但已休完当前病假周期：若医疗期尚未结束（如医疗期为6个月，但已休完3个月病假后康复又复发），可继续享受医疗期内的病假待遇，工资计算方式不变。
     
   • 医疗期已满：若医疗期已满仍需治疗，用人单位可依法解除劳动合同，或与劳动者协商延长病假（此时工资支付需另行约定）。

2. 医疗期内的工资支付标准
   若继续请病假仍在医疗期内，工资支付需遵循以下规则：

   • 连续工龄<8年：病假工资不低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 连续工龄≥8年：病假工资不低于当地最低工资标准的90%。
     注：部分地区（如上海）规定，病假工资不得低于本人工资的60%，且不低于最低工资标准的80%，具体以地方政策为准。

3. 医疗期满后的工资处理

   • 用人单位不解除合同：若医疗期满后继续病假，用人单位可与劳动者协商支付生活费（通常低于病假工资标准，如当地最低工资的70%），或按停工留薪处理（无工资）。
     
   • 用人单位解除合同：需支付经济补偿金（N倍月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体看地方规定）。

建议：

• 核实当地最低工资标准及病假工资具体规定（可通过人社局官网查询）；
  
• 若医疗期将满，建议提前与用人单位沟通后续安排（如返岗、调岗或解除合同）；
  
• 保留医疗证明、工资条等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。