病假工资的计算需根据员工实际工作年限和当地具体规定来确定，核心原则是：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且具体比例因工作年限不同而有所差异。以下是详细说明：

1. 基本原则与最低标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资的支付需满足两个核心条件：

   • 不得低于当地最低工资标准的80%（例如某地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月）；
     
   • 具体比例根据工龄分段计算，工龄越长，病假工资比例越高。

2. 工龄与工资比例的对应关系
   以《上海市企业工资支付办法》为例（其他地区类似但比例可能不同）：

   • 工龄＜2年：按本人工资的60%支付；
     
   • 2年≤工龄＜4年：按70%支付；
     
   • 4年≤工龄＜6年：按80%支付；
     
   • 6年≤工龄＜8年：按90%支付；
     
   • 工龄≥8年：按100%支付（即全额工资）。
     注：部分地区如北京、广东等，工龄分段标准可能略有差异，需以当地规定为准。

3. “本人工资”的界定

   • 通常指员工劳动合同中约定的正常出勤工资（不含加班费、奖金等浮动部分）；
     
   • 若员工实际工资高于当地社平工资300%的，按社平工资300%计算；低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。

4. 特殊情形与注意事项

   • 医疗期期限：病假工资的支付需在法定医疗期内（根据工龄，医疗期一般为3-24个月）；
     
   • 停工留薪期：若因工伤或职业病请假，适用《工伤保险条例》中的停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 单位规章制度：若单位规章制度规定的病假工资高于法定标准，按单位规定执行；低于法定标准的，员工可要求补足差额。

建议：若您所在地区有特殊规定（如江苏、浙江等地对病假工资有额外细则），或您需要结合具体工龄、工资数额计算，可提供更多信息，我将为您进一步核算。