法定节假日遇上病假，工资是照常计算的，且法定节假日的工资与病假工资需分别计算后合并发放。具体分析如下：

一、法定节假日的工资性质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的，无论劳动者是否实际出勤，都应获得正常工资。因此，若病假期间包含法定节假日，这几天的工资应按照正常出勤标准发放。

二、病假工资的计算规则

病假工资的计算通常遵循以下原则：

1. 基准工资：以劳动者正常出勤的月工资为基数（如合同约定的固定工资），不含加班费、奖金等非常规收入。
2. 最低标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
3. 工龄影响：部分地区（如北京、上海）对病假工资的比例有细化规定，通常与工龄挂钩。例如：
   • 北京：工龄不满10年，按本人工资的70%发放；工龄满10年不满20年，按80%发放；工龄满20年不满30年，按90%发放；工龄满30年及以上，按95%发放。
   • 上海：连续工龄不满2年，按本人工资的60%发放；满2年不满4年，按70%发放；依此类推。

三、法定节假日与病假的叠加处理

若病假期间包含法定节假日，工资计算需遵循以下逻辑：

1. 法定节假日工资：按正常出勤的月工资标准核算日工资，并全额发放。
2. 病假工资：按上述规则计算，但需确保合并后的工资不低于最低工资标准的80%。
3. 不得双重扣减：法定节假日的带薪休假权益不因病假而丧失。若病假工资已高于法定节假日工资标准，则不再额外补发；反之，若法定节假日工资高于病假工资标准，则按法定节假日工资发放。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，其病假工资按当地规定不低于最低工资的80%（即1600元）计算。若病假期间包含3天法定节假日，则：

• 法定节假日工资：按5000元标准核算日工资（假设日工资为5000÷21.75≈230元），3天共690元。
• 病假工资：剩余病假天数按1600元标准核算日工资（假设日工资为1600÷21.75≈74元）。
• 合并发放：法定节假日工资690元+病假工资（按实际天数计算）。

四、特殊情形与建议

1. 企业福利政策：部分企业可能提供更高比例的病假工资（如100%支付），需参考内部制度。
2. 医疗期限制：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资支付受医疗期时长约束（如实际工作年限10年以上，医疗期为12个月）。
3. 实操建议：
   • 核对劳动合同与企业制度，明确病假工资条款是否高于法定标准。
   • 咨询HR或法务部门，获取公司具体执行细则。
   • 保留医疗证明，确保病假合法性，避免争议。

总结：法定节假日遇上病假时，工资需分别计算后合并发放。法定节假日按正常出勤标准发放工资，病假工资按合同约定或当地规定计算，但合并后的工资不得低于最低工资标准的80%。如有进一步疑问，可直接向我咨询。