法定节假日三薪工资的计算方式为：法定节假日当天工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不得以调休替代。 具体分析如下：

1. 计算基数
   三薪工资的计算基数为劳动者本人日工资或小时工资。日工资通常按“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”计算，小时工资则为“日工资÷8小时”。例如，若月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元，法定节假日当天工资为229.89×3≈689.67元。

2. 支付规则

   • 法定情形：仅在法定节假日当天工作的，用人单位必须支付三薪，且不得通过补休替代。例如，春节初一至初三工作，必须支付三倍工资。
     
   • 非法定情形：若法定节假日与休息日重叠（如国庆节与周末），休息日安排工作的，可优先补休；无法补休的，支付200%工资。但法定节假日当天仍需支付300%工资。

3. 常见误区澄清

   • 三薪是否包含正常工资：三薪是额外支付的，即法定节假日当天工资=正常工资（100%）+额外两倍工资（200%），合计300%。
     
   • 综合计算工时制：实行综合工时制的劳动者，在法定节假日工作的同样享受三薪，其他时间按综合工时周期内总工时计算加班费。

4. 维权建议
   若用人单位未依法支付三薪，劳动者可：

   • 保留考勤记录、工资条等证据；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 要求用人单位补发差额工资及50%-100%赔偿金（视情节严重程度）。

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