法定节假日三倍薪资的计算方式为：员工在法定节假日工作的日工资标准为本人日工资的3倍，即法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数。以下是详细说明：

1. 计算基数：

   • 通常以员工本人上一年度月平均工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若新入职员工无上一年度平均工资，则以劳动合同约定的工资为基数。
   • 计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 日工资计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即365天-104天休息日）÷12个月。
   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。

3. 三倍工资的适用场景：

   • 仅适用于法定节假日当天工作的情况（如春节、国庆等法定假日）。
   • 若法定节假日与休息日重叠（如国庆调休），休息日加班工资为200%，但法定节假日当天仍按300%计算。

4. 举例说明：

   • 假设员工月工资为6000元，国庆节加班1天：
     • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
     • 法定节假日加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.59元。

5. 注意事项：

   • 法定节假日加班工资需以货币形式支付，不得以调休替代。
   • 用人单位若未支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节疑问（如加班时长限制、特殊工时制等），欢迎进一步向我咨询。