员工病假遇到法定假时，工资计算应遵循病假工资与法定假日工资不重复计算的原则，即法定假日不计入病假天数，员工在法定假日期间享受法定假日工资，病假期间则按病假工资标准支付。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资与法定假日工资的基本规定

1. 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关实施细则，员工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资。具体比例通常根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 法定假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，在员工病假期间遇到法定假日时，并不涉及“安排工作”的情形，因此不直接适用三倍工资的规定。但员工在法定假日期间仍应享受其基本工资（或称为正常工资，即未扣除病假工资前的工资），因为法定假日是带薪休假。

二、病假遇到法定假日的具体处理

1. 法定假日不计入病假天数：当员工病假期间遇到法定假日时，法定假日不应计入病假天数。这意味着，员工的病假期限会因法定假日的到来而相应顺延。例如，如果员工的病假期限为10天，且在这10天中包含了3天法定假日，那么员工的实际病假天数应为7天（扣除法定假日后），病假期限则顺延至法定假日结束后的相应天数。

2. 工资支付方式：

   • 法定假日期间：员工在法定假日期间应享受其基本工资（或正常工资），因为这是带薪休假。如果用人单位在法定假日期间未支付员工工资，则构成违法行为。
   • 病假期间：员工在病假期间应按照病假工资标准支付工资。具体比例根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、实际操作中的注意事项

1. 用人单位应明确规章制度：用人单位应在规章制度中明确病假与法定假日的处理方式，包括病假工资的支付标准、法定假日是否计入病假天数等。这有助于避免因规定不明确而引发的劳动争议。

2. 员工应了解自身权益：员工应了解自己的病假权益和法定假日权益，包括病假期限、病假工资支付标准、法定假日带薪休假等。如果用人单位未按照规定支付工资或处理病假与法定假日的关系，员工可以依法维护自己的权益。

3. 及时沟通与协商：在遇到病假与法定假日重叠的情况时，员工应及时与用人单位沟通并协商处理方式。这有助于避免不必要的误解和纠纷，并确保员工的权益得到保障。

总结来说，员工病假遇到法定假时，应遵循病假工资与法定假日工资不重复计算的原则。法定假日不计入病假天数，员工在法定假日期间享受法定假日工资（即基本工资或正常工资），病假期间则按病假工资标准支付。如果用人单位未按照规定处理或支付工资，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。