关于病假和公休假的工资扣除问题，这主要涉及到国家相关法律法规以及用人单位的具体规章制度。下面我将分别就病假和公休假的情况进行详细解答。
病假工资扣除情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
病假工资计算方式：
- 病假工资的计算通常基于基本工资、工龄、医疗期以及当地最低工资标准。
- 基本工资是劳动者在正常工作时间内的应得工资。
- 工龄越长，病假工资的比例可能越高。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年至4年的，可能按70%计发；以此类推。
- 医疗期是根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，医疗期内用人单位需按规定支付病假工资。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
实际操作中的注意事项：
- 员工应首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的约定，了解公司对病假工资的具体规定。
- 请病假时，员工应提供医院出具的病假证明或其他相关材料，以便公司核实并处理请假事宜。
- 如果对病假工资的扣除有疑问或争议，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
公休假工资扣除情况
公休假定义：
- 公休假通常指的是国家法定节假日或公司规定的休息日，如周末、春节、国庆节等。
工资支付原则：
- 在公休假期间，如果员工没有加班或提供额外劳动，公司通常不需要支付额外的工资，但员工的正常工资（即基本工资和可能的固定津贴等）应照常发放。
- 如果员工在公休假期间加班，公司应按照国家相关法律法规支付加班费。
特殊情况：
- 如果公司因特殊原因（如生产需要、紧急任务等）要求员工在公休假期间工作，且未安排补休，那么公司应支付加班费，加班费的具体标准根据国家法律法规和公司规定而定。
总结与建议
- 对于病假，员工应了解自己的工龄、医疗期以及当地最低工资标准，以便准确计算病假工资。
- 对于公休假，员工应明确自己是否有加班情况，以及公司是否按照国家法律法规支付了加班费。
- 如果对工资扣除有疑问或争议，建议员工及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。