关于公司病假和事假工资的扣除问题，这确实是员工和企业都非常关心的一个方面。下面，我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
一、病假工资扣除
法律依据与最低标准：
- 根据劳动法及相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的支付标准，不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律规定的最低标准，企业必须遵守。
具体支付方式：
- 有明确法律规定的地区：如北京、上海等地，对病假工资的支付标准有具体规定。例如，北京规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；上海则根据员工的连续工龄分段计算，最高可达本人工资的100%。
- 法律未明确规定的地区：在这些地区，病假工资的支付一般按照劳动合同的约定执行。但无论劳动合同如何约定，所支付的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊情形：
- 如果员工因工伤或职业病导致的病假，企业应全额支付工资，不得扣除。
二、事假工资扣除
法律依据：
- 与病假不同，法律对于事假工资没有统一的明确规定。事假通常因员工个人原因而请，因此企业需要按照内部规章制度或劳动合同中的约定来执行。
常见扣除方式：
- 按日工资扣除：这是最常见的方式。企业先确定员工的月工资标准，然后按照每月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资。员工请事假期间，企业会按照请事假的天数乘以日工资来扣除相应的工资。
- 公司特定规定：有些企业可能根据自身情况制定更为具体的扣除规则，如按小时工资扣除、按日工资的倍数扣除等。这些规则通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确。
三、综合建议
对于员工：
- 在请假前，务必仔细阅读并了解公司的请假管理制度和工资扣除标准。
- 如有疑问，及时咨询人事部门或法律顾问，以确保自身权益得到保障。
对于企业：
- 制定完善的请假管理制度和工资扣除标准，并确保这些制度符合法律法规的要求。
- 在执行请假管理制度时，保持透明化和规范化，避免引发不必要的劳动争议。
总之，病假和事假的工资扣除方式受多种因素影响，包括劳动合同、公司规章制度以及地区性法规等。因此，在处理这类问题时，务必谨慎对待，确保双方的权益都得到合理保障。