您好，关于事假与年休假的区别，以及请事假是否会影响年休假的问题，我可以为您详细解答。
首先，事假和年休假是两种性质完全不同的假期。事假通常是因为个人原因需要暂时离开工作岗位，比如处理家庭事务、参加私人活动等，而年休假则是根据职工的工作年限和法律规定，给予职工一定天数的带薪休假，用于休息和放松。
接下来，我们重点讨论请事假是否会影响年休假。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，请事假是否影响年休假主要取决于两个条件：
事假累计天数：如果职工请事假累计未超过20天，那么通常不会影响当年的年休假。但是，如果事假累计超过20天，就需要看第二个条件了。
工资发放情况：在事假累计超过20天的情况下，如果单位按照规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。但是，如果单位没有扣除工资，那么职工就可能不享受当年的年休假了。
此外，还有一些其他情况也可能影响年休假的享受，比如：
病假：根据职工的累计工作年限和病假时长，如果病假累计达到一定天数，也可能影响年休假的享受。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，都不享受当年的年休假。
寒暑假：如果职工依法享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么也不享受当年的年休假。但是，如果确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。
其他假期：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日，均不计入年休假假期，不影响年休假的享受。
综上所述，事假和年休假是两种不同的假期，请事假是否会影响年休假取决于事假累计天数和工资发放情况。同时，病假、寒暑假等其他情况也可能影响年休假的享受。希望这些解答能够帮助您更好地理解事假与年休假的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。