结论：事假期间工资的扣除方式并非固定，既可能扣除基本工资，也可能扣除全部工资（即不支付工资），具体取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法并未直接规定事假期间的工资支付标准，但强调了工资支付的及时性和完整性（第五十条），以及劳动者取得劳动报酬的权利（第三条）。这表明，劳动者有权获得劳动报酬，但并未排除因合理事由（如事假）而减少报酬的可能性。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 该规定同样未直接提及事假工资的支付，但为工资扣除提供了原则性指导，即用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法律、法规规定的特定情形（第十五条）。事假并不属于这些特定情形之一，因此用人单位在扣除事假工资时需谨慎。

3. 地方性法规和规章：

   • 部分地区对事假工资支付有明确规定。例如，《北京市工资支付规定》第二十三条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。类似地，上海等地也有类似规定。这些地方性法规为用人单位在事假工资支付方面提供了明确的指导。

二、实际操作中的扣除方式

1. 扣除基本工资：

   • 在一些用人单位中，事假期间可能仅扣除基本工资，而保留奖金、津贴等非固定薪酬部分。这种做法通常基于用人单位的内部规章制度或劳动合同中的特别约定。
   • 计算公式示例（假设月薪5000元，基本工资3000元，当月请事假5天，按每月22个工作日计算）：
     • 应扣除基本工资：\(3000元 \div 22天 \times 5天 \approx 682元\)
     • 实际发放工资：\(5000元 - 682元 = 4318元\)（具体扣除金额需根据用人单位的规定和实际工作日天数计算）

2. 扣除全部工资（即不支付工资）：

   • 在更多情况下，用人单位可能选择在事假期间不支付任何工资。这种做法通常基于地方性法规的规定或用人单位的内部政策。
   • 法律依据：如《北京市工资支付规定》等地方性法规明确允许用人单位在事假期间不支付工资。

三、劳动合同与规章制度的约定

• 劳动合同：如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于事假工资支付的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照劳动合同中的约定执行。
• 规章制度：用人单位的内部规章制度也可能对事假工资支付作出具体规定。劳动者在请事假前应仔细查阅这些规定，以了解自己的权益和义务。

四、建议与注意事项

1. 提前了解政策：劳动者在请事假前应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以了解事假期间的工资支付标准。
2. 沟通协商：如果对事假工资支付有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 维护权益：如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定扣除事假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：事假期间工资的扣除方式并非固定不变，而是受到多种因素的影响。劳动者在请事假前应仔细了解用人单位的政策和劳动合同中的约定，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的权益不受损害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。