关于单位请病假时工资的扣除问题，这并非一个简单的从基本工资或全额工资中直接扣减的过程，而是需要依据劳动合同、集体合同以及相关法律法规，并综合考虑劳动者的连续工龄、病假天数及周期、最低工资标准等多个因素来确定。
一、病假工资的计算基数
基本工资作为计算基数：
- 部分用人单位的规章制度会规定以基本工资（不包括奖金、津贴、补贴等其他部分）作为病假工资的基数。但这种方式必须符合当地法律法规的规定，且不能低于法定的最低标准。
全额工资作为计算基数：
- 在某些情况下，如用人单位未明确规定病假工资的计算基数或规定不符合法律要求时，可能会按照全额工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）来计算病假工资。
劳动合同与集体合同的约定：
- 病假工资的计算基数通常首先按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。若集体合同中有更具体的约定，则优先按照这些约定执行。
二、影响病假工资数额的因素
连续工龄：
- 劳动者的连续工龄对病假工资的比例有直接影响。一般来说，连续工龄越长，病假工资的比例越高。例如，某些地区规定，连续工龄不满2年的，病假工资可能按计算基数的60%计发；而连续工龄满8年及以上的，则可能按计算基数的100%计发。
病假天数及周期：
- 病假工资的计算还会考虑病假的具体天数和是否在一个医疗期内。病假工资通常按月计算，但也会根据实际病假天数进行适当调整。
三、法律规定的保障底线
- 无论以何种方式计算病假工资，都必须确保最终得到的数额不低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止因病假导致收入过低而影响生活。
四、具体操作建议
- 查阅劳动合同和公司规章制度：劳动者在签订劳动合同时，应仔细查阅相关条款，了解病假工资的计算基数和比例。同时，也要关注公司规章制度中关于病假工资的规定。
- 咨询专业人士：若对病假工资的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在申请病假和计算病假工资时，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资条等，以便在需要时进行维权。
综上所述，病假期间工资的扣除是一个复杂的过程，涉及多个因素和法律规定。劳动者应充分了解自己的权益和待遇，并在实际操作中注意保留相关证据，以便在需要时进行维权。