国企员工在请病假时，工资的计算和扣除情况并非直接简单扣减，而是依据一系列法律法规和企业内部规章制度来综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资计算的基本原则
计算基数：
- 劳动合同中有明确约定的，按照不低于劳动合同约定的工资标准来确定。
- 若集体合同（工资集体协议）的标准高于劳动合同，则按照集体合同的标准执行。
- 劳动合同和集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
- 在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但这一基数不得低于当地的最低工资标准。
计算系数：
- 短期病假（连续休假6个月以内）的支付比例根据连续工龄的不同而有所差异，从60%到100%不等。
- 长期病假（连续休假超过6个月）则支付疾病救济费，比例从40%到60%不等，同样根据连续工龄来确定。
最低保障：
- 病假工资或疾病救济费虽然可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求。
二、病假工资的具体计算方式
病假工资的计算公式通常为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数。
三、特殊规定与注意事项
医疗期限制：
- 员工请病假的时间受到医疗期的限制，医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 若病假超过规定的医疗期，企业可能会根据相关程序考虑解除劳动合同等事宜，但在此情况下需支付相应的经济补偿。
证明材料要求：
- 员工在请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效证明材料，以证明其病假的合理性。
制度公示与合规性：
- 企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者公示，确保制度的透明度和合规性。
- 若用人单位违反规定未足额支付病假工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。
地方法规差异：
- 各地对于病假工资的规定可能存在差异，因此国企在计算病假工资时还需遵循当地的劳动法规和政策。
四、建议与总结
- 了解政策：作为员工，应主动了解企业具体的病假工资政策，包括计算基数、计算系数、医疗期限制等，以确保自身权益不受侵害。
- 提供完整证明：在请病假时，务必提供完整、有效的证明材料，以支持病假的合理性。
- 维护权益：若发现企业对病假工资的支付存在违法行为或不符合内部规章制度的情况，员工应及时与企业沟通协商，或通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。
综上所述，国企员工在请病假时，工资的计算和扣除情况是一个涉及多个因素的综合过程。企业和员工都应充分了解并遵守相关规定，以确保病假工资的合法性和合理性。