事假超六个月是否可以扣基本工资，需根据具体情况分析。

首先，我国劳动法并未明确规定事假超过六个月可以扣基本工资。基本工资是劳动者提供正常劳动时应得的报酬，是劳动者基本生活的保障。因此，除非有明确的法律依据或双方约定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的基本工资。

然而，在实际操作中，用人单位可能会根据自身的规章制度和劳动合同约定，对事假期间的工资支付进行规定。这些规定可能包括事假超过一定期限后，可以扣减基本工资或按照一定比例支付工资等。但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。

具体来说，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假超过六个月可以扣基本工资，并且该规定不违反劳动法的强制性规定，那么用人单位可以按照该规定执行。但如果用人单位没有相关规定，或者规定违反了劳动法的强制性规定，那么用人单位就不得扣减劳动者的基本工资。

此外，还需要考虑事假的原因和性质。如果事假是由于劳动者个人原因导致的，且超过了用人单位规定的合理期限，那么用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定进行相应处理。但如果事假是由于不可抗力或其他正当理由导致的，那么用人单位应当充分考虑劳动者的实际情况，并合理支付工资。

综上所述，事假超六个月是否可以扣基本工资，需根据具体情况分析。如果用人单位有合法、合理的规章制度或劳动合同约定，并且事假超过了规定的期限，那么用人单位可以按照约定扣减基本工资。但如果用人单位没有相关规定或规定违反了劳动法，那么用人单位就不得扣减劳动者的基本工资。如有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。