员工全年累计事假超过20天或单次事假超过15天（剔除法定节假日）的部分，将只按照基本工资的相应比例发放，而非全额工资。具体规定如下：

1. 全年累计事假未超过20天或单次事假未超过15天：

   • 在这种情况下，员工的原定薪酬将全额发放，不受事假影响。

2. 全年累计事假超过20天或单次事假超过15天：

   • 超出规定天数的事假部分，员工的薪资将按其个人基础工资的70%比例计算发放。

3. 全年累计事假超过30天：

   • 超过的天数所对应的薪资将按照员工基本工资的50%比例来支付。

4. 全年累计事假超过60天：

   • 超过天数的部分将会停发其所有的工资收入。

• 例如，某员工月薪为10000元，基础工资为8000元，若该员工全年累计事假25天，则超出20天的5天事假，其薪资将按基础工资的70%即5600元（8000元×70%）的比例发放，而非全额月薪。

这些规定确保了员工在合理范围内请事假时，其薪酬权益得到保障，同时也对长期请事假的员工进行了相应的薪酬调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。