事假并非只扣一天工资，而是按照“事假当天无工资”的原则来扣减工资。具体来说，如果你请了一天事假，那么用人单位只会扣除你请假当天的工资，而不会额外多扣。

详细解释

1. 工资支付原则：

   • 根据我国法律法规，工资分配应当遵循按劳分配原则，即员工提供劳动，用人单位支付工资。
   • 当员工因私事请假未提供劳动时，用人单位有权不支付该期间的工资。

2. 事假扣工资计算：

   • 日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 如果你请了一天事假，用人单位会按照日工资的标准扣除你当天的工资。

3. 特殊情况：

   • 有些用人单位的规章制度中可能规定了更为宽松的事假政策，如允许员工每月有一定天数的无薪事假，或对某些特殊情况的事假不扣工资。
   • 但无论如何，用人单位在扣除事假工资后，实际支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 建议与提醒：

   • 在请事假前，建议详细了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 如对事假工资待遇有疑问，可以查阅单位规章制度或咨询人事部门以获取准确信息。

综上所述，事假并非只扣一天工资，而是按照实际请假天数和日工资标准来扣减。如果你对用人单位的扣薪方式有疑问或认为其不合法，可以与我进一步沟通或向当地劳动监察部门投诉。