一个月请假5天只发基本工资是否合法，不能一概而论，需结合请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假类型的影响

• 事假：员工因个人原因请假，通常视为无薪假。根据《工资支付暂行规定》，事假期间用人单位可不支付工资。因此，若5天均为事假，公司仅发基本工资（扣除事假天数工资）可能合法，但需确保扣除的工资计算方式符合法律规定（如按日工资标准扣除）。
• 病假：员工因病请假，工资支付需遵循地方规定。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%。若公司规章制度或劳动合同中约定了更高的病假工资标准，应按约定执行。若5天为病假且公司未达最低标准，则可能违法。
• 年假/婚假/产假等法定假：这些假期通常视为出勤，工资应全额发放。若公司以请假为由扣减工资，可能涉嫌违法。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效。若规章制度中规定“请假5天仅发基本工资”且未区分请假类型，可能因违反法律规定而无效。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式（如按比例发放），且不违反法律强制性规定，则公司可按约定执行。但约定不得低于法定最低标准（如病假工资）。

3. 地方性法规的差异

• 不同地区对工资支付、病假工资等有具体规定。例如，北京、上海等地要求病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而部分省份可能规定更高比例。需结合当地法规判断公司行为是否合法。

4. 可能的法律后果

• 补发工资：若公司行为违法，员工可要求补发工资差额。
• 经济补偿：若公司规章制度违法且导致员工离职，员工可能依据《劳动合同法》主张经济补偿。
• 行政处罚：劳动行政部门可对公司违法行为进行处罚。

建议

1. 核查请假类型：确认5天请假的具体性质（事假、病假等）。
2. 审查规章制度与合同：检查公司规章制度是否经民主程序制定并公示，劳动合同中是否有相关约定。
3. 对比地方规定：查询当地工资支付、病假工资等具体规定。
4. 协商或投诉：若公司行为违法，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供详细法律意见。