结论前置：上班摔跤后请假是否扣工资，主要取决于摔跤是否被认定为工伤以及请假的类型（病假或事假）。以下是具体分析：

一、认定为工伤的情况

1. 工资支付标准：

   • 如果上班摔跤与工作有关，例如因工作环境不佳或从事与工作相关的预备性、收尾性工作而摔跤，并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2. 实例说明：

   • 假设您月工资为5000元，工伤停工留薪期为3个月，则单位需每月支付5000元工资。

二、未认定为工伤的情况

1. 病假：

   • 如果摔跤与工作无关，您可以申请病假。
   • 病假期间的工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限有所不同，但底线是当地最低工资标准的80%。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受的医疗期从三个月到二十四个月不等，具体取决于您的实际参加工作年限和在本单位工作年限。

2. 病假工资计算方式（以连续休假6个月以内为例）：

   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3. 事假：

   • 若您摔跤后请假属于事假，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。
   • 但需注意，不能因您请事假而额外克扣其他正常出勤月份的工资或进行不合理罚款。

三、特殊情况与建议

• 上下班途中摔跤：根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定为工伤。自己摔跤通常不符合此条件，因此一般不认定为工伤。但公司不得因此辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 建议流程：
  1. 及时报告：摔跤后应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请（如符合工伤条件）。
  2. 提交证明：根据请假类型，提交相应的医疗证明或事假申请。
  3. 了解政策：熟悉单位的请假政策和当地的劳动法规，确保自己的权益得到保障。
  4. 协商与仲裁：如与单位在请假及工资支付问题上存在争议，首先尝试友好协商；协商无果时，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

总结：上班摔跤后请假是否扣工资，需根据是否认定为工伤以及请假类型来确定。若认定为工伤，则享受原工资福利待遇；若未认定为工伤，则按病假或事假处理，其中病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。在任何情况下，都应遵循单位的请假流程和规章制度，并及时提交必要的证明材料。如有争议，应通过合法途径解决。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。