在单位里摔跤请假休息是否会扣当天请假钱，这主要取决于摔跤是否构成工伤以及单位的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 若摔跤构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的摔跤是在工作过程中发生的，并且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的工资和福利待遇将保持不变，单位不会扣除您当天的请假钱。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若摔跤不构成工伤：

   • 如果您的摔跤并非在工作过程中发生，或者虽然发生在工作过程中但未被认定为工伤，那么单位是否会扣除您当天的请假钱，将取决于单位的相关规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。
   • 一般来说，如果单位的规章制度或者劳动合同中明确规定了非工伤情况下的请假扣款规定，那么单位可能会按照这些规定来扣除您当天的请假钱。但是，这些规章制度和劳动合同约定不得违背法律法规所设定的强制性规定。
   • 如果单位的规章制度或者劳动合同中没有明确规定非工伤情况下的请假扣款规定，或者规定不明确，那么单位可能无法直接扣除您当天的请假钱。在这种情况下，您可以与单位进行协商，或者寻求劳动仲裁等法律途径来解决争议。

建议：

• 如果您摔跤后需要请假休息，首先建议您及时向单位报告并说明情况，以便单位能够了解您的实际情况并作出相应的处理。
• 如果您的摔跤被认定为工伤，那么您可以按照相关规定享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的工资和福利待遇不变。
• 如果您的摔跤未被认定为工伤，那么您可以与单位协商请假扣款事宜，或者寻求劳动仲裁等法律途径来解决争议。在协商或仲裁过程中，您可以提供相关证据来支持自己的主张。

最后，我希望您能够尽快康复，并顺利解决与单位之间的请假扣款问题。如果您还有其他法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。