摔倒磕伤请假是否扣钱，需视具体情况而定，以下从不同角度为你详细分析：

属于工伤的情况

如果摔倒磕伤属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应按受伤前的工资标准支付工资。这种情况下，是不应该扣工资的。

判断是否属于工伤，通常需要满足以下几个条件：

• 工作时间：在正常的工作时间内，或者因工作需要而延长的工作时间内。
• 工作场所：在工作场所内，或者因工作需要而前往的其他场所。
• 工作原因：因履行工作职责而受到的事故伤害。例如，在工作中因地面湿滑不慎摔倒，或者因搬运重物而扭伤等。

举例：小李在上班期间，因公司地面刚拖过地，比较湿滑，不慎摔倒导致膝盖受伤，需要请假治疗。这种情况下，小李的受伤属于工伤范畴，在停工留薪期内，公司应按照小李受伤前的工资标准支付工资，不应扣工资。

不属于工伤的情况

如果摔倒磕伤不能认定为工伤，且公司的规章制度中有关于请假扣工资的明确规定，那么按照规章制度执行，可能会扣除相应的工资。

不属于工伤的常见情形：

• 自身原因：如自己走路时不小心摔倒，与工作无关。
• 非工作时间、非工作场所：如在上下班途中，因个人原因（如看手机、与他人打闹等）摔倒，且不是为了赶去处理公司紧急事务等与工作相关的原因。

举例：小张在下班后，因自己走路时看手机，没有注意路面情况，不慎摔倒导致手臂受伤，需要请假休息。这种情况下，小张的受伤不属于工伤范畴。如果公司有明确的规章制度规定，因自身原因受伤请假要扣工资，且该规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度扣除小张相应的工资是合理的。

建议

1. 及时认定工伤：如果认为自己的摔倒磕伤属于工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照规定提供相关证据，如事故现场照片、证人证言等。
2. 了解公司制度：在请假前，应了解公司的规章制度中关于请假扣工资的规定，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
3. 保留证据：无论是否属于工伤，都应保留好与受伤相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明等，以备不时之需。

如果你在摔倒磕伤请假扣工资方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。