员工上班出车祸且对方全责时，老板是否需要赔偿，主要取决于事故是否构成工伤以及老板是否已履行相关法定义务。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
上下班途中的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，即使对方全责，员工也有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 老板的责任：若老板已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿（如医疗费用、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。但老板仍需承担如停工留薪期工资等费用。若老板未缴纳工伤保险，则所有原本应由保险基金支付的费用也将由老板承担。
因工作原因外出发生的交通事故：
- 若员工因工作原因外出（如出差、办公事）且在此过程中发生交通事故，同样可以认定为工伤。老板需承担相应的工伤保险责任。
二、不构成工伤的情况
- 非工作时间、非执行工作任务时的交通事故：
- 若员工在非工作时间、非执行工作任务时发生与工作无关的交通事故，且不符合上述工伤认定条件，则老板通常无需承担赔偿责任。
- 例外情况：若老板为员工提供了交通工具（如班车），并在乘坐这些交通工具时发生事故，老板可能需承担一定责任。但在此案例中，由于对方全责，且事故发生在上班途中而非乘坐老板提供的交通工具时，因此老板通常无需赔偿。
三、其他考虑因素
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工在工作中发生事故时的赔偿责任条款。这些条款可能影响最终的赔偿责任归属。但请注意，任何违反法律法规的强制性规定（如免除老板对工伤员工的法定赔偿责任）的条款都是无效的。
当地法律法规的特别规定：
- 不同地区的法律法规可能有所差异。例如，某些地区可能对上下班途中的交通事故有更具体的认定标准或赔偿规定。因此，在处理此类事故时，还需结合当地的相关规定来确定赔偿责任。
四、具体建议
及时申请工伤认定：
- 若员工在上班途中发生交通事故且符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这将有助于员工享受工伤保险待遇并减轻经济负担。
保留相关证据：
- 在处理此类事故时，请务必保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明、劳动合同等）。这些证据将有助于证明事故责任、工伤认定以及后续的赔偿请求。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 若您在处理此类事故时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
总结来说，员工上班出车祸且对方全责时，老板是否需要赔偿主要取决于事故是否构成工伤以及老板是否已履行相关法定义务。若构成工伤且老板已缴纳工伤保险，则部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则所有费用将由老板承担。若不构成工伤且无其他特殊情形，则老板通常无需赔偿。在处理此类事故时，请务必保留好相关证据并及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取最准确的法律意见和解决方案。