员工开老板车去上班出事故，员工一般不需要赔偿，但存在故意或重大过失等特定情形时可能需要承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：
员工无需承担赔偿责任的情况及依据
职务行为免责原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工驾驶车辆系履行工作职责（如接送客户、运输货物等上下班途中顺路执行的工作任务），且不存在故意或重大过失，其行为视为职务行为，相关赔偿责任应由用人单位承担。
- 示例：员工A作为公司员工，驾驶老板的车去接送客户途中发生剐蹭事故，若员工A不存在故意或重大过失，则赔偿责任应由公司承担。
上下班途中的工伤认定：
- 若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这通常被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，老板（用人单位）需按工伤认定的程序和标准进行赔偿或协助员工申请工伤保险赔偿。
- 示例：员工B在上班途中，被闯红灯的车辆撞到受伤，且员工B无责任，此时员工B可申请工伤认定，若认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险待遇支付责任。
员工可能需要承担责任的情况及条件
故意或重大过失的认定：
- 当员工存在酒驾、毒驾、严重超速等违反交通法规的行为，或明知车辆存在安全隐患仍强行使用时，可能被认定为存在故意或重大过失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，此类情形下员工需与用人单位承担连带赔偿责任。
- 示例：员工C酒后驾驶老板的车上班途中发生事故，造成他人损害，此时员工C需承担相应的赔偿责任。
非职务行为的判定：
- 若员工擅自改变行车路线办理私事，或在工作时间外未经许可使用车辆，导致事故发生，则不属于职务行为范畴。此时员工需自行承担全部或部分责任，具体比例需结合过错程度确定。
- 示例：员工D午休期间私自驾车外出就餐发生事故，此时员工D应承担主要责任。
特殊情况下的责任划分规则
- 混合过错的责任分担：当事故涉及多方责任主体时，需按各自过错比例分担损失。例如员工正常行驶中遭遇对方车辆违规变道引发碰撞，经交警认定对方负主责，则员工仅需对己方次要责任部分按比例赔偿。
- 保险理赔优先原则：无论最终责任归属如何，均应先通过交强险和商业险进行赔付。超出保险限额部分的损失，才按责任比例在各方当事人之间分配。
法律建议
- 对于员工：在驾驶老板车辆时，应严格遵守交通法规，确保车辆安全，避免酒驾、毒驾等违法行为。若因工作原因驾驶车辆，应确保行为符合职务要求，避免擅自改变行车路线或办理私事。
- 对于老板（用人单位）：应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在执行工作任务时遵守交通法规和公司规定。同时，应为员工购买相应的保险，以减轻可能因事故带来的经济负担。
如有更多关于工伤赔偿或医疗事故赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。