结论：工作期间因操作不当受伤，在符合一定条件下仍然可以认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。操作不当并不直接排除工伤认定的可能性，关键在于是否满足“三工”原则。

2. 操作不当与工伤认定的关系：

   • 操作不当本身并不构成工伤认定的障碍。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括操作不当导致的意外）受到事故伤害，且该伤害并非员工故意自伤、自杀或犯罪行为导致，那么该伤害通常可以被认定为工伤。
   • 例如，一名工人在操作机器时，由于疏忽或未按照操作规程进行，导致手指被机器夹伤。尽管存在操作不当，但该伤害仍然是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，因此应被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果操作不当是由于员工违反公司规章制度或操作规程导致的，且该违反行为与伤害之间存在直接因果关系，那么在某些情况下，可能会影响工伤的认定。但这并不意味着所有因操作不当导致的伤害都不能被认定为工伤，而是需要根据具体情况进行判断。
   • 另外，如果员工在操作过程中存在故意或重大过失，且该行为导致了严重的后果（如重大安全事故），那么可能会涉及刑事责任或民事赔偿问题，但这并不影响工伤的认定。工伤认定和刑事责任、民事赔偿是三个独立的法律程序，它们之间互不影响。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果员工认为自己在工作期间因操作不当受伤属于工伤，应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出工伤认定决定。如果员工或公司对认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 如果您在工作期间因操作不当受伤，建议及时向公司报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续进行工伤认定。
• 如果公司拒绝为您申请工伤认定或您对认定结果不服，您可以依法向当地社会保险行政部门提出申请或申请行政复议、提起行政诉讼。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。