工作中发生己方全责交通事故是否属于工伤，需根据事故发生的具体情境进行综合判断。以下是对此问题的详细分析及结论：
上下班途中发生己方全责交通事故
- 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 分析说明：若职工在上下班途中发生交通事故且负全责，由于事故的发生主要是由于职工自身的过错（如违反交通规则、疏忽大意等），这与工伤制度设立的初衷——对职工在工作过程中因意外受到的伤害给予保障和救济——不符。因此，在此情况下，通常不能认定为工伤。
工作时间和工作场所内发生己方全责交通事故
- 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 分析说明：若交通事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么无论职工在交通事故中承担何种责任（包括全责），都应当认定为工伤。这是因为此时的事故伤害与工作直接相关，符合工伤认定的基本条件。例如，职工在单位内驾车搬运货物时发生交通事故，即使负全责，也应认定为工伤。
因工作原因外出期间发生己方全责交通事故
- 法规依据：同样基于《工伤保险条例》第十四条的规定，但侧重于“因工作原因”这一要素。
- 分析说明：如果职工在上班期间因工作原因驾车外出执行工作任务，在交通事故中负全责，虽然不能直接按照“上下班途中”的规定认定工伤，但仍有可能根据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等其他工伤认定情形进行判断。关键在于提供充分的证据证明事故是因工作原因导致，并经过严格的工伤认定程序审查。例如，销售人员在工作时间外出拜访客户途中发生交通事故且负全责，若能提供充分证据证明是因工作原因，如客户预约记录、出差审批单等，则有可能被认定为工伤。
其他注意事项：
- 申请工伤认定的程序和时间限制：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。这些材料是工伤认定部门作出决定的重要依据。
- 不得认定为工伤的情形：即使职工符合上述工伤认定的部分条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，根据《工伤保险条例》第十六条，也不得认定为工伤或者视同工伤。
总结与建议：
工作中发生己方全责交通事故是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据事故发生的具体时间、地点以及是否与工作直接相关进行综合判断。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，并结合具体情况进行细致分析。如果遭遇此类情况，建议及时收集并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。