在工作中开车出现自己主责的交通事故，并不一定直接属于工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。若交通事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么该事故一般会被认定为工伤。然而，当员工在事故中承担主要责任时，情况就变得复杂了。
二、自己主责的交通事故与工伤的关系
非本人主要责任的交通事故：
- 如果交通事故是由第三方造成的，且员工在事故中不承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，该事故通常会被认定为工伤。员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。
本人主要责任的交通事故：
- 如果员工在交通事故中承担主要责任，那么该事故通常不会被直接认定为工伤。因为工伤认定强调的是“因工作原因”且非本人主要责任导致的伤害。在这种情况下，员工可能需要通过其他途径（如商业保险、民事诉讼等）来寻求赔偿。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管员工在交通事故中承担主要责任通常不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如：
上下班途中的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里强调的是“非本人主要责任”，如果员工在事故中承担主要责任，则不符合工伤认定的条件。不过，如果员工在上下班途中，为了履行工作职责（如紧急出差、接送客户等）而发生交通事故，且该事故与工作有直接关联，那么即使员工承担主要责任，也有可能被认定为工伤。但这需要具体案件具体分析，且需要充分的证据支持。
因工作原因导致的疲劳驾驶等：
- 如果员工因工作原因（如长时间连续驾驶、加班等）导致疲劳驾驶，进而发生交通事故，且该事故与工作有直接关联，那么即使员工在事故中承担主要责任，也有可能被认定为工伤。但同样需要具体案件具体分析，并考虑员工是否存在过错以及过错程度等因素。
四、法律建议
及时报案和申请工伤认定：
- 无论员工在交通事故中是否承担主要责任，都应及时向公安机关报案，并向用人单位报告事故情况。如果员工认为事故可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
收集证据支持工伤认定：
- 在申请工伤认定时，员工应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作记录等，以证明事故与工作有直接关联且非本人主要责任（如果可能的话）。
寻求法律帮助：
- 如果员工对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，在工作中开车出现自己主责的交通事故并不一定直接属于工伤，这需要根据具体情况来判断。如果员工认为事故可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出申请并收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。