自己全责是否能认定为工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点及与工作之间的关联性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。在交通事故中，若职工负全责，即表明主要过错在于职工自身，这通常不符合认定工伤所要求的“非本人主要责任”的法定情形。因此，在上下班途中发生的交通事故，若职工负全责，一般不能认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 然而，也存在一些特殊情况。如果职工在执行工作任务过程中发生交通事故并负全责，但事故与工作原因直接相关，例如员工受单位指派外出办公，在行驶过程中发生交通事故并负全责，由于这种事故是基于工作原因导致的，那么在这种情况下，即使职工负全责，也有可能被认定为工伤。

3. 综合判断：

   • 工伤的认定是一个综合判断的过程，需要考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工在事故中的责任等多个因素。因此，不能仅凭职工是否负全责就一概而论地判断是否能认定为工伤。

4. 建议与行动：

   • 如果您在工作中发生了事故并认为自己符合工伤认定的条件，无论是否负全责，都建议您尽快向所在单位的人事部门或直接向当地的劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，您需要准备充分的证据材料，包括事故发生的时间、地点、经过以及医院出具的诊断证明等，以确保申请的顺利进行。

总结来说，自己全责是否能认定为工伤并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。