自己交通违法导致受伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、上下班途中的情况
非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：若职工在上班途中闯红灯被撞，但对方车辆存在超速等严重违法行为，经交警部门认定职工承担次要责任，这种情况下可认定为工伤。
本人主要责任或全部责任：
- 如果职工在交通事故中负主要责任或全部责任，即便因交通违法受伤，通常也不能认定为工伤。
- 举例：职工醉酒驾驶、严重违反交通信号灯且负事故主要责任，就不符合工伤认定条件。
二、工作期间因工作原因外出的情况
- 若职工是因工作原因外出期间发生交通违规事故受伤，只要与工作相关，一般也可认定为工伤。
- 举例：员工受单位指派外出办事，途中因工作相关操作导致交通事故（即使存在交通违规行为），这种情况下就有认定为工伤的可能。
三、特殊情形
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便自己有一定过错负全责，也可视同工伤。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：
- 提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
关注细节：
- 工伤认定还涉及到诸多细节，如申请工伤认定的时间限制、所需提供的具体材料等。因此，在申请工伤认定时，务必仔细了解并遵循相关规定。
总结来说，自己交通违法导致受伤是否能认定为工伤，不能简单地一概而论。而是要根据事故发生的具体情形，如是否在上下班途中、是否因工作原因外出、是否负主要责任等，结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。