自己全责的情况下，公司是否还能算工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：自己全责难以认定工伤
在大多数情况下，如果劳动者在事故中负全责，通常不符合工伤认定的条件。特别是当事故发生在上下班途中，且是由于劳动者自身的主要责任（如违反交通规则）导致的交通事故时，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况下是不能认定为工伤的。因为工伤认定强调的是事故与工作之间的关联性，以及劳动者在事故中的责任比例。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。
二、特殊情况：自己全责也可能认定工伤
尽管自己全责在一般情况下难以认定工伤，但也存在一些特殊情况。例如：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便自己负全责，也有可能被认定为工伤。因为这种情况下，工伤认定更注重的是事故与工作之间的关联性，而非责任比例。例如，某员工在下班前进行设备的最后检查工作时不慎受伤，虽然他在事故中负全责，但因其行为与工作相关，仍有可能被认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，即便自己负全责，也可能被认定为工伤。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也考虑到了工作的连续性和特殊性。
特殊情形下的视同工伤：
- 在一些特殊情况下，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便劳动者负全责，也可能被视同工伤。这是法律对劳动者在特殊情况下所做出的贡献和牺牲的认可。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己符合工伤认定的条件，无论责任比例如何，都应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起的规定时间内提出申请；未提出的，工伤职工或者其近亲属等也可在一年内提出申请。
准备相关证据材料：
- 在申请工伤认定时，您需要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等相关证据材料。这些材料将有助于证明您的事故与工作之间的关联性，以及您在事故中的受伤情况。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多方面因素。因此，在遇到类似问题时，建议您及时咨询专业律师以获取更准确和全面的法律建议。如果您有任何关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。